- За безупречную муниципальную службу и вклад в социально-экономическое развитие региона Почетным Знаком губернатора Ульяновской области «За безупречную службу» второй степени награждены начальник отдела организационного обеспечения Петр Князьков и главный специалист-эксперт отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации МО «Мелекесский район» Наталья Акинфина, третьей степени - начальник отдела по делам культуры и организации досуга населения Татьяна Гуменная. За достижение значительных результатов в профессиональной деятельности объявлена Благодарность губернатора специалисту первого разряда администрации МО «Лебяжинское сельское поселение» Таисии Хайбулаевой. Ценный подарок губернатора получила Нина Потапова, заместитель главы администрации, специалист первого разряда по социальному развитию, торговле, бытовому обслуживанию и обращениям граждан администрации МО «Тиинское сельское поселение». В 2009 году глава администрации района Владимир Тигин занял первое место в Ульяновской области в конкурсе «Менеджер года в муниципальном и государственном управлении» и стал победителем во Всероссийском этапе конкурса. Ежегодно представители местной власти участвуют в областном конкурсе «Лучший муниципальный служащий». Этого звания уже были удостоены Надежда Тюгашева, Любовь Ермакова, Татьяна Гуменная.

- Для Вас как для руководителя аппарата не секрет, что направлять работу чиновников в нужное русло, это тоже весьма непростое дело. Как вам удается организовать успешную деятельность аппарата администрации.

- Для любого служащего есть свои правила и обязанности. Их невыполнение грозит различными санкциями. Принцип «кнута и пряника» в нашей работе важен как никакой другой. Также следует отметить, что в Мелекесском районе существует программа развития муниципальной службы. Она была утверждена решением Совета депутатов 9 сентября 2009 года. Тогда же был разработан и принят Кодекс служебного поведения муниципальных служащих, который на сегодняшний день является их настольной книгой. В этом Кодексе дан свод правил служебного поведения муниципальных служащих, этических норм для добросовестного исполнения должностных обязанностей.

- В текущем году на должности муниципальной службы принято 11 человек. Переведены на вышестоящие должности шесть человек. Прошли аттестацию шесть служащим. Аттестация была проведена в два этапа: тестирование и собеседование.

Присвоен первый классный чин и повысили классный чин 23 служащих. В целях повышения результативности, поддержания квалификационного уровня в рамках программы 19 служащих прошли курсы повышения квалификации. 63 служащих повысили свою квалификацию и получили сертификат ЮНЕСКО «Введение в электронное Правительство». Муниципальные служащие прошли электронное тестирование на знание русского языка, действующего законодательства, краеведения, компьютерной грамотности. Продолжил активное развитие институт наставничества. Вновь принятые служащие прошли по плану трехмесячный испытательный срок под руководством «старших товарищей». Ко всему прочему, постоянно ведется реестр должностей муниципальных служащих. В отношении граждан, принимаемых на работу в администрацию, проводится проверка подлинности представленных документов и сведений в соответствии с действующим законодательством. После подтверждения подлинности документов претендент принимается на службу.

- Да, в свете внедрения современных технологий в администрациях района и поселений принята программа информатизации. В текущем году проведена локальная сеть, объединившая 50 компьютеров. В Роскомнадзор направлено 150 уведомлений об обработке персональных данных. Приобретены три рабочих места в системе электронного документооборота, три рабочих места по программе «Находка-ЗАГС», три рабочих места «Барс», одно рабочее место для экономиста управления ТЭР, ЖКХ и строительства, на рабочие места бухгалтеров установлена программа «Парус». Также приобретено восемь единиц новой компьютерной техники. Создан центр коллективного доступа на базе отделения Почты России в селе Никольское-на-Черемшане. Приобретен комплект электронно-цифровых подписей для электронного документооборота. Произведена регистрация на электронных торговых площадках для участия в электронных торгах. Готовится рабочее место «МФЦ» для оказания услуг в электронном виде. Администрациям наших муниципальных образований оказывается методическая помощь. В текущем году проведено восемь семинаров со специалистами поселений, на которых обсуждались вопросы развития муниципальной службы, антикоррупционной экспертизы, урегулирования конфликта интересов на муниципальной службе, развития гражданского общества. В рамках взаимодействия и оказания методической помощи администрациям поселений сотрудниками администрации района и Совета депутатов проведено 14 выездов на места.

 - Сейчас основная задача государства – борьба с коррупцией. Она возложена не только на правоохранительные органы, но и на местные власти. Как ведется работа в этом направлении?

- В рамках разработки антикоррупционных механизмов в Мелекесском районе создан общественный совет по противодействию коррупции. За 9 месяцев 2010 года проведено шесть заседаний. Активизирована работа комиссии по вопросам муниципальной службы в сфере урегулирования конфликта интересов. Прошли антикоррупционную экспертизу 142 проекта муниципальных правовых актов. Один специалист освоил двухдневные курсы повышения квалификации по проведению антикоррупционной экспертизы на базе Института модернизации государственного и муниципального управления.

- Что ждет нашу муниципальную службу в следующем году?

- В 2011 году планируется следующая работа в сфере развития муниципальной службы: повышение квалификации специалистов-бухгалтеров, юристов, специалистов отраслевых отделов и управлений, дальнейшая информатизация рабочих мест, разработка эффективных инструментов взаимодействия муниципальной службы с институтами гражданского общества в целях повышения открытости муниципальной службы. Финансовые средства, предусмотренные в бюджете на реализацию данных мероприятий, будут использованы в полном объеме.