Главная » 2016 » Июль » 1 » «Вправе ли работодатель уволить работника, осужденного к лишению свободы условно?
09:04 «Вправе ли работодатель уволить работника, осужденного к лишению свободы условно? |
| Пункт 4 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ предусматривает прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы
В этой связи вступивший в законную силу приговор суда влечет расторжение трудового договора только если работник осужден к наказанию, реально исключающему возможность продолжения им работы. Если же работнику, совершившему преступление, наказание судом было назначено условно, то это не исключает возможности продолжения трудовых отношений с работодателем, поэтому трудовой договор в такой ситуации по указанному основанию прекращен быть не может.
Вместе с тем, если работник после вынесения приговора не выходит на работу, то, действительно, существует возможность уволить его за прогул. Однако если выяснится, что причины отсутствия уважительные (болезнь, нахождение в следственном изоляторе и т.п.), то расторжение трудового договора иметь места не должно. Если работник, появившись, сможет документально подтвердить уважительность причины отсутствия на работе, то в этом случае увольнение будет незаконным.
Помощник Ульяновского прокурора
по надзору за соблюдением законов
в исправительных учреждениях
Ульяновской области
юрист 3 класса В.В. Лысачкин
|
|
Просмотров: 262 |
Добавил: melvesti
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |